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渠县纵深推进劳动争议调解仲裁预防常态化

为进一步强化劳动人事争议仲裁服务效能建设,维护劳动者合法权益,促进和谐劳动和人事关系,渠县人社局以公正公平为前提、以着力预防为突破,坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的工作思路,全力提升全县劳动人事争议调解仲裁工作成效。

创新工作思路,深入企业调解争议。降低劳动者维权成本、规范企业用工,创新工作思路,优化仲裁模式,变“坐堂办案”为“上门办案”。仲裁院工作人员接到劳动争议咨询电话后,主动申深入企业单位,进行法律宣传,政策讲解,提前做好预防工作,把矛盾纠纷化解在基层。

建强基层组织,找准劳动争议源头。按照“基层预防、一线调解”的思路,完善社区、乡镇劳动争议调解委员会、打造企业示范性劳动争议调解委员会、推动事业单位和行业主管部门组建劳动争议调解委员会,构建化解劳动争议的“第一道防线”。从而将矛盾争议纠纷化解在基层。渠县人力资源和社会保障局、渠县社会治安综合治理委员会办公室、渠县矛盾纠纷大调解工作领导小组办公室联合下发了《关于加强专业性劳动人事争议调解工作的意见》文件,要求各乡镇人民政府,企事业单位以及行业主管部门建立劳动人事争议调解组织,切实做到组织落实、人员落实、制度落实、经费落实、实现组织标示、场所布置、服务统一。截至目前已建立专业性劳动人事争议调解机构60余家。

强化司法衔接 对接法律援助肯劳动仲裁。为增添矛盾纠纷多元化解体系新渠道,更好维护弱势群体的权益,充分发挥法律援助和劳动仲裁在促进劳动关系和谐稳定的职能优势。渠县人社局设渠县劳动人事争议仲裁院法律援助工作站,促进了矛盾纠纷化解联动机制的建立,加强了法律援助与劳动仲裁的对接,以及劳动仲裁和司法诉讼的衔接,架起了法律援助和劳动仲裁的便民桥梁,完善了法律援助制度的重要举措,实现了二者咨询、援助、调解、仲裁“四位一体”无缝对接,形成了帮扶困难职工的良好合力,在保障职工合法权益、促进劳动关系和谐、维护社会稳定等诸多方面都将发挥积极作用。(王焕)

责任编辑:唐军

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