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渠县创新劳资纠纷预防机制

渠县以构建和谐劳动关系为目标,围绕关口预防,创新工作机制,强化源头预防,全面提升调解仲裁效能。

抓宣传教育,增强预防效果。以“共建和谐劳动关系”为载体,推进劳动人事争议处理关口下沉,通过新闻媒体传播普及和典型案例示范引导,将提高经营者依法管理意识与增强劳动者理性维权意识相结合,增强法律法规宣传力度,将案件处理过程变为普及法律法规的前沿阵地,使仲裁办案深入民心,进一步增强劳资双方自我规范能力,实现企业职工和谐共赢,提高预防机制的影响力。

抓指导服务,拓宽预防渠道。针对用人单位管理滞后、制度缺失的现状,将工作重心转移到预防工作上来,指导用人单位建立调解组织,完善规章制度,引导其依法管理、规范用人,从源头上减少争议发生,实现仲裁工作事半功倍之效,提高预防机制的亲和力。

抓争议预警,提高预防效能。加强与工会、信访、劳动保障监察等单位的密切配合,形成基层劳资关系信息反馈网络,加大对重点行业、重点单位的监控,排查争议隐患。当发现不稳定苗头后,我们第一时间制定应急预案,将争议消灭在萌芽,解决在基层,提高了预防机制的引导力,最大限度地保障了劳动者的合法权益。

责任编辑:唐军

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